Компания BERDAN CIVATA, в осуществлении своей деятельности придавать особое значение,

Использованию детского труда: Основываясь на принципах здорового детского развития и в рамках уважения права детей на образование, действуя в соответствии с основами и процедурами эксплуатации малолетних работников, не нанимать персонал не достигший 16 лет,

Набору персонала: Для обеспечения преемственности этических критериев компании, при наборе персонала, будут учитываться технические и профессиональные знания, и как важнейший критерий - соответствия социальным требованиям и правилам компании, начиная с этапа найма на работу, вступают в силу следующие меры политики предотвращения дискриминации, злоупотреблений и жестокого обращения,

Повышению осведомленности персонала: Повышения осведомленности персонала посредством информирования о правах сотрудников, правилах компании, условиях труда в течение определенного периода времени на этапе найма и во время работы, отталкиваясь от мнения, что основа социальной пригодности передается от сознательных сотрудников,

Рабочему времени: соблюдать принятые в отношении рабочего времени и сверхурочных рабочих часов законы и нормативы для обеспечения эффективности труда и соблюдения прав человека.

Заработной плате и выплатам: Производить оплату труда исходя из того, что сумма минимальной заработной платы не должна быть ниже размера общепринятой минимальной для обеспечения прожиточного минимума оплаты труда, а также в качестве добавки оплачивать сверхурочные в соответствии с законодательством,

Соблюдению законов и других обязательств: Соблюдение имеющихся правил и норм международной социальной ответственности, а также правил делового партнерства в отношении наших клиентов.

Дискриминации: Дискриминация по рассовому признаку, социальному положению, религиозной принадлежности, национальности, половой принадлежности или политическим взглядам, полностью исключена на основании того, что все работники имеют равные права, в основе которых прием на работу, увольнение или выход на пенсию, получение компенсаций, доступность образования, карьерный рост.

Коммуникативности: Убеждение в том, что успех достигается благодаря здоровому общению, заключается в поддержании связи между сотрудниками и руководителями, использовать методы, обеспечивающие непрерывность этих отношений,

Предотвращению дискриминации, злоупотреблений и жестокого обращения: Обеспечение душевнгого спокойствия персонала и здоровой рабочей среды без словесных, физических, психологических домогательств или принуждения,

Политике в отношении поставщиков: На основании принципа равной ответственности всех поставщиков; оценка деятельность компаний-поставщиков по соблюдению социальных норм, отслеживание результатов с планами действий, проверка деятельности социального обеспечения с помощью систем управления,

Гигиене и технике безопасности труда: Ценить жизнь человека и его здоровье превыше экономических результатов и сводить к минимуму любые потери, создавая более безопасную и здоровую рабочую среду, Организация обучения, нацеленная на доведение до сведения сотрудников информации об индивидуальной ответственности касательно данного вопроса, Предоставление необходимыми средствами для обеспечения охраны труда и техники безопасности, Соблюдение региональных законов, правил и условий, касающихся охраны труда и техники безопасности, принимая во внимание письменные правила компании BERDAN CIVATA, Создание коммуникационной среды, в которой все сотрудники могут работать в соответствии с политикой гигиены и техники безопасности труда, повышение осведомленности на выполнении работ в данном направлении, Выявление рисков, связанных с опасностями для здоровья и безопасности на производстве, которые могут возникнуть в результате деятельности нашей компании, и доведение этих рисков до приемлемых уровней контроля.

Образованию: Уровень образовательной подготовки сотрудников определяет общий уровень компании. Следуя данной логике, мы проводим внутри компании и за ее пределами, с целью повышения уровня осведомленности о гигиене и технике безопасности труда, поддержке профессионального и личностного развития сотрудников, что в свою очередь способствует развитию компании.

Документация
Уважаемые руководители проектов, очень важно у кого Вы покупаете крепеж. Вероятно, Вы также, приобрели некачественные болты, как те, которые используются в крепеже данного подъемного крана!
Качество кирпича и бетона стандартное; Но, как вы думаете, почему уцелело только это здание?