İnsan Kaynakları Politikamız

  • Çevre, toplum, müşteri odaklı, değişimi, riski, bilgiyi, farkı, stratejiyi, süreçleri, prosesleri, kurumsal kaynakları, kişisel – kurumsal kaliteyi yönetebilen, hızlı fakat kontrollü, kararı tabana indirgemiş, çevik, proje bazlı, çapraz fonksiyonlu organizasyonel yapımızı en önemli kabiliyetimiz olarak geliştirmek, bu organizasyonel yapının gereği olarak kurum kültürümüzü geliştirmek ve Kurum kültürüne uyumlu kaliteli işgücünü şirket bünyesine dâhil etmek,
  • Çalışmalarımızda iş sağlığı ve güvenliğini sağlamaya ve doğal çevremizi korumaya odaklanarak insana ve çevreye saygılı olmak, iş kazalarını önlemek için sistemler geliştirmek, Sağlık-Emniyet-Çevre performansını arttırmak amacıyla işbirliklerini arttırmak, projelerimizde İş Sağlığı ve Güvenliği ile Çevre faktörünü ön plana almak, acil durumlara müdahale edebilecek şekilde aksiyon almak,

Seçme ve Yerleştirme Süreci

Adayların işe doğru yerleştirilmesi için yapılandırılan yetkinlik bazlı seçme ve yerleştirme sürecinde insan kaynakları ve bölüm yöneticileri ortak çalışır. İnsan Kaynakları, ön değerlendirme sürecini yöneterek adayı mülakata davet eder. Adayın kurum kültürüne uygunluğu, aranan pozisyon ile adayın niteliklerinin eşleşmesi incelendikten sonra Kişilik Envanteri Testi ve İngilizce Testleri uygulanır. Ardından adayın mesleki bilgisinin değerlendirilebilmesi için aday bölüm yöneticisi ile görüştürülür. Seçme sürecinin tamamlanması ile sonuç adaya bildirilir.

İŞ BAŞVURU FORMU
Belgeler
Değerli proje sahipleri nereden cıvata aldığınız önemlidir. Bu vincin cıvatalarını siz de almış olabilirdiniz !
Tuğla aynı tuğla beton aynı beton..; Sizce neden sadece bu bina ayakta kalabilmiştir ?